No mês em que é celebrado o Dia Internacional da Mulher, histórias de dedicação, técnica e compromisso social revelam como mulheres estão à frente de áreas estratégicas para o desenvolvimento de Macaé-RJ. Na operação do saneamento, no controle laboratorial, no atendimento à população e na articulação com a comunidade, elas assumem posições de liderança na BRK (concessionária responsável pela coleta e tratamento de esgoto do município) que impactam diretamente a saúde pública, o meio ambiente e a qualidade de vida da população.

Na operação do tratamento de esgoto, a Engenheira Ambiental e Mestre em Tecnologias Ambientais.  Bianca Santiago, carrega a responsabilidade de garantir que o processo funcione com segurança e eficiência. No saneamento, um setor ainda majoritariamente masculino, ela lidera equipes e acompanha de perto cada etapa do tratamento, consciente de que o resultado do trabalho vai muito além de indicadores técnicos, ele reflete no cuidado com a cidade. “O tratamento de esgoto é um processo técnico, contínuo e altamente monitorado. Minha responsabilidade é garantir que cada etapa seja executada dentro dos padrões ambientais, com eficiência operacional e segurança. Saneamento é uma infraestrutura essencial para o desenvolvimento sustentável da cidade e isso exige liderança, planejamento e controle rigoroso”, pontua Bianca.

No Laboratório, a supervisora Mariana Lima, com formação em Engenheira Química, Mestre em Biotecnologia Marinha, e com Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho; transforma ciência em garantia de qualidade. É ela quem coordena as análises que validam o processo executado na operação. Cada amostra examinada representa um compromisso com a transparência, com o meio ambiente e com a confiança da população. “O laboratório é o pilar de validação técnica da operação. Trabalhamos com análises físico-químicas e biológicas que asseguram o cumprimento dos parâmetros exigidos pelos órgãos reguladores. Nosso papel é garantir confiabilidade nos dados, rastreabilidade nos processos e transparência nos resultados”, explica.

À frente da área comercial, Marisa Herringer também ocupa um espaço essencial nessa engrenagem. Supervisora comercial, com formação em Pedagogia e especialização em Psicologia, ela lidera as equipes de campo responsáveis pela leitura dos hidrômetros e ações de fiscalização, além do atendimento direto na loja. É um trabalho que exige organização, firmeza e, principalmente, empatia. São esses profissionais que estão na linha de frente do contato com os moradores, ouvindo dúvidas, orientando, resolvendo demandas e traduzindo processos técnicos em informação clara. Sob a liderança de Marisa, o atendimento ganha um olhar humano, porque cada conversa representa mais do que um serviço: gera confiança. “A área comercial é estratégica porque conecta a operação à população. Lidero equipes que estão diariamente em campo e na linha de frente do atendimento, o que exige preparo técnico, organização e, principalmente, capacidade de gestão de pessoas. Nosso compromisso é garantir clareza nas informações, equidade nas ações de fiscalização e um atendimento baseado em respeito e transparência”, ressalta.

Na área de Comunicação e Responsabilidade Socioambiental, a jornalista Janaina Garcia, com especialização em Marketing e ESG (Environmental, Social and Governance — Ambiental, Social e Governança), lidera a estratégia de relacionamento institucional com a sociedade. À frente da equipe, ela estrutura ações que ampliam a transparência, qualificam o diálogo e fortalecem a conexão entre concessionária e população. “Nossa intenção vai além da comunicação informativa: trata-se de construir confiança, transformar demandas em planos de ação e integrar a comunidade ao processo de desenvolvimento sustentável da cidade. O desenvolvimento sustentável passa pelo diálogo e diálogo precisa ser intencional, transparente e contínuo”, reforça a supervisora.

Diversidade e Desenvolvimento

A BRK entende que promover diversidade é fortalecer a estratégia de crescimento e reafirmar o compromisso com uma cultura organizacional inclusiva e orientada ao desenvolvimento. Como parte dessa jornada, a companhia está realizando a 2ª edição do programa de mentoria “Eleva BRK”, ampliando o alcance da iniciativa e marcando uma nova etapa de desenvolvimento e conexão entre talentos internos. Neste ano, o programa reúne 40 participantes, reforçando o compromisso institucional com diversidade e inclusão.

Voltado para mulheres, pessoas com deficiência, negras e integrantes da comunidade LGBTQIA+, o programa tem como objetivo impulsionar o crescimento profissional por meio de mentorias estruturadas, troca de experiências e fortalecimento de competências estratégicas. A iniciativa amplia oportunidades, estimula o protagonismo e contribui para a formação de novas lideranças dentro da companhia. “O Eleva BRK não é apenas um programa de mentoria, é uma iniciativa estratégica alinhada à nossa cultura organizacional e à visão de futuro que queremos construir. Desenvolver pessoas e valorizar talentos diversos é uma decisão de negócio, porque diferentes perspectivas tornam a empresa mais inovadora, eficiente e preparada para os desafios do setor. Quando investimos em inclusão e desenvolvimento, estamos fortalecendo lideranças, ampliando oportunidades e consolidando um ambiente onde desempenho e diversidade caminham juntos para gerar resultados sustentáveis para a companhia e para a cidade”, conclui o diretor da BRK em Macaé, Guilherme Pimentel.